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江西移动不断深化机制创新,提升结构性效率,激发干部员工干事活力,形成价值贡献与薪酬激励的正向循环,打造网信领域数智化产业工人队伍建
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在这些员工没有说出口的心凉里,往往折射的是企业在用人决策上的失误。很多企业传统的人才管理模式,无法发现人才的发展潜力、保证人才的优化配
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