什么职业能年薪百万?以往这个答案可能是金融或者程序员，但是今年出现了一个大家最想不到的选项——教师。
今年，线上教育成为最热的融资赛道。而手握大笔资金的在线教育公司争夺的不只有学生，还有老师。
今年，猿辅导发布的招聘启事提到校招教师年保底 25 万元 - 50 万元，社招教师年保底 20 万元 - 80 万元。清北网校给出网课主讲老师「年薪两百万，上不封顶」的待遇。网易有道更是抛出「优秀者解决北京户口」优厚条件。
从 2016 年初到 2020 年初，在线教育用户从 1.1 亿增长到 4.2 亿，对于供给端师资的需求让网课主讲老师一下子成了「香饽饽」。
今天的在线教育老师与传统意义上的老师又不太一样。2016 年好未来内部摸索出双师大班的模式，将老师「分解」成主讲老师和辅导老师，前者负责「教」，后者负责「育」，这就好比公立学校的课堂里，老师讲的是标准化的内容，但是学生成绩有好有差，而在线上教育里，辅导老师就是承担针对性辅导，帮助良好习惯养成的工作。
今年人社部更是将在线学习服务师(辅导老师)列为新职业。由北京师范大学统计学院发布的数据，K12 头部十余家在线教育机构辅导老师人数接近 10 万，95 后是主力军。互联网、AI 技术给教育带来了新的生产力，生产力会改变生产关系。
互联网为师范或相关专业毕业生提供了更广的舞台，相应地，准入的标准也越来越高。今年开始，头部在线教育公司的主讲老师职位，只对清北及海外名校的毕业生开放。为了招募更加庞大的辅导老师队伍，在线教育公司早已在武汉、西安等高校聚集的新一线、二线城市建立储备基地。
不过辅导老师作为一个新兴职业，对于它的人才培养方向，晋升机制，行业也还在摸索当中。也存在很多机构将老师作为卖课、续报的「工具人」，逐渐偏离教育本质的问题。有争议声音认为，辅导老师的存在是一个悖论，比如辅导老师足够优秀，他会更愿意做主讲老师，平台留不住人。要在辅导服务和人力成本之间找到完美的平衡，辅导老师的人效很难衡量。
但是不可否认，除了进入公立、私立学校，今天年轻人成为教师的途径更多了，以前觉得有些无聊的老行业，因为新的人才加入，正在变得「有趣」起来。
